Jasno określony i skuteczny system oceniania pracowników to konieczność w nowoczesnej firmie. Bez niego każde przedsiębiorstwo będzie narażone na niejasność i niezrozumienie podczas decyzji kadrowych.

Czy istnieje uniwersalny klucz ocen, który sprawdzi się zarówno w firmie budowlanej, jak i kancelarii adwokackiej? Jeśli nie ma takiego wszechstronnego rozwiązania – jaki system ocen daje najlepsze efekty? Zapraszamy na nasze szkolenie

Dzięki szkoleniu będziesz umiał/potrafił:

• Jakie cele i korzyści wynikają z rozmowy oceniającej

• Tworzenie kart ocen pracownika

• Przygotowanie do rozmowy oceniającej

• Przygotowanie pracownika do procesu oceny

• Obszary i kryteria oceny

• Psychologiczne mechanizmy oceniania - błędy w ocenianiu

• Rozmowa z pracownikiem